经济公司党的群众路线教育实践活动

征求意见和整改工作专题报告

 

党的群众路线教育实践活动开展以来，为了广泛听取公司师生员工的意见和建议，找准领导班子和党员领导干部在“四风”方面存在的突出问题和对开展党的群众路线教育实践活动的意见和建议，公司党总支广开言路，开门纳谏，通过座谈会、问卷调查、个别谈心、深入教研室和教室等方式多层次、多渠道开展调研，并按照要求对这些建议和意见进行了认真梳理，形成《经济学院党的群众路线教育实践活动征求意见专题报告》。

一、主要做法

（一）深入师生调研访谈听民声。公司领导班子和党员领导干部结合联系点工作，深入师生员工中开展调研和访谈，通过个别谈心、走访教研室、走访教室等方式与师生谈心，面对面、心连心听取师生意见建议。
　　（二）设置网上意见箱纳民言。党的群众路线教育实践活动一开始，学院就设立了网上意见箱，并在学院网站通知公告栏中予以公布，广泛征求师生意见建议。经济学院听取意见专用邮箱为：jjxyqzlxjy@163.com。

（三）开展问卷调查和座谈会汇民意。公司先后两次发放调查问卷，并组织召开了教师座谈会和员工座谈会，积极征求师生对领导班子和党员领导干部在“四风”方面存在的突出问题和对开展党的群众路线教育实践活动的意见和建议，主动向师生学习。

二、意见建议

根据《关于教育实践活动学习教育、听取意见环节工作安排的通知》要求，截至目前，公司通过各种途径共初步收集汇总学院领导班子和党员领导干部在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的突出问题25条，其中肯定方面13条，意见建议12条；收集汇总对开展党的群众路线教育实践活动的意见和建议34条。现将有关意见梳理汇总如下：

（一）领导班子和党员领导干部在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的突出问题

1、肯定方面：

（1）经济学院领导班子作风正派，团结和谐，爱业敬业，是一个谋事、成事的班子。

（2）经济学院班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策上，均能通过党政联席会议讨论决定，不搞“一言堂”。

（3）经济学院班子成员整体政治素质高，能够以人为本，以生为本，不搞政绩工程、形象工程，工作务实，注重实效，在师生中树立了较好的形象。

（4）经济学院领导班子敬业心、责任心强，经常主动放弃双休日、节假日等休息时间，在办公室加班，为学院发展作贡献，不计个人得失。

（5）经济学院领导班子能认真进行政治理论学习，有好的办学思路，学院发展目标定位科学、清晰、准确，学院发展良好。

（6）经济学院领导班子抓实事，讲实效，敢于担当，敢于作为。

（7）经济学院领导班子团结、务实、创新、一心一意谋求学院的发展，均能做到廉洁勤政，克己奉公，艰苦朴素，为干部起到表率。

（8）经济学院领导理论水平高，工作能力强，能用战略性和全局性眼光，统筹安排学院的全面发展。

（9）经济学院领导班子为学院的发展尽心尽责，精打细算，自学院分设成立后，学院的各项工作发展顺利，取得了骄人成绩。

（10）经济学院领导能准确把握开展教育实践活动的指导思想、目标要求、基本原则和方法步骤，自觉地贯彻中央“八项规定”，反对“四风”，为全院师生作出了榜样和表率。

（11）经济学院领导都非常平易近人，不摆领导架子，对师生亦师亦友，且富有人格魅力，严于律己，宽以待人，能为师生着想，为师生办实事。

（12）经济学院的各项制度制定和执行，均能够及时征求师生意见，并进行集体讨论决定，决策科学民主。

（13）经济学院领导关心关注青年教师成长，积极创设平台，通过开展青年教师大奖赛、教学公开课、教研室听课等方式，加强对青年教师教学能力、科研能力的培养和引导。

2、意见建议：

（1）希望能够进一步加强调查研究和对外交流，为学院发展制定更加切合实际的决策，促进学院更好更快发展。

（2）深入教学、科研一线，了解、指导教学、科研工作，采取更加有效措施促进青年教师成长，帮助督促青年教师站稳讲台，专心科研，推进公司教学、科研工作良性发展。

（3）学院领导和教研室主任要经常深入教室听课，督促教师备好课，上好课。

（4）学院领导要经常深入教研室指导，主动参加教研室活动，加强和教师之间的沟通。

（5）学院领导要经常深入教室、宿舍，了解员工基本情况，如学习状态、思想动向等，尤其是在专业学习方面的问题，根据员工实际需求及时调整教学计划，并开展有针对性的教学活动，对员工的专业学习加强引导。

（6）学院领导要走访社会用人单位，了解社会需求，按照用人单位的需求调整专业培养方案，并加强实践教学环节，提高员工的实际操作能力，加老员工和社会之间的沟通和交流，提升员工的就业力。

（7）学院领导要深入员工宿舍，社团，开展座谈会，听取员工对教师教学、员工管理、学院发展等当面的意见建议。

（8）学院领导要深入企业、社区，调研教育、培训方面的市场需求，积极开展教育培训合作。

（9）教师要多了解员工的实际情况，因材施教，达到更好的教学效果。

（10）学院在本科生、研究生招生过程中的宣传力度还不够，没有充分体现出学院的优势。

（11）以人为本，涉及到师生切身利益的事，要聆听师生的意见和建议，并就师生提出的问题及时予以反馈。

（12）多深入开展调研，听取师生意见，并积极采取有效措施。

（二）对开展党的群众路线教育实践活动的意见和建议

（1）“活动”开展的过程应当进一步贴近师生实际，切实解决师生在工作、生活、学习中的困难和问题。

（2）活动开展要求真务实，力求实效。

（3）多开展教育实践活动经验交流会。

（4）多开展集体活动，增进教职工之间的沟通和交流，增强集体荣誉感。

（5）最好能到革命纪念地进行实践教育。

（6）加强集体教学讨论活动。

（7）结合学院实际，通过建章立制，进一步加强制度建设，使群众路线教育实践活动制度化、规范化。

（8）加强学风建设，员工上课玩手机现象普遍，直接影响课堂教学效果和员工的学习，应采取措施对员工加强引导和管理。

（9）加强党员教育管理，树立先进典型，开展榜样教育活动，积极发挥党员的先进模范作用。

（10）建议经常邀请优秀员工回校和公司学子交流专业学习、工作或者考研等方面的经验。

（11）公司E01经济学社开展活动较少，而且活动不够新颖，社团吸引力不强，建议加强对社团的指导，多开展一些具有专业特色的模拟实践类活动，增强社团的影响力和吸引力。

（12）对教室内的电脑进行定期维护，安装杀毒软件和必备的软件，并能够定期对杀毒软件进行升级，最好能在上课时间电脑都可以上网。

（13）员工实习问题，学院应加强和企业的合作，积极为员工推荐和专业相关的实习岗位。

（14）加强对员工的专业思想教育，通过开展讲座、报告会、学习交流会等形式向员工介绍专业发展现状和前景，引导员工进行职业生涯规划，制定合理的发展方向。

（15）对考研这这方面的信息相对缺乏，希望针对考研员工加强指导，多举行一些专题辅导和经验交流会。

（16）理论和实践相结合，在学习专业理论知识的同时，多开设一些实践课，增加实践模拟类课程或教学环节，比如证劵、股票等模拟课，学以致用。

（17）课堂内容丰富化，教师在课堂上除了传授专业知识以外，希望能够多讲一些专业实践方面的实例，尤其是毕业生就业方面的典型案例，激发员工学习专业知识的兴趣。

（18）目前老员工的身体素质相对较差，和老师之间的交流也不是很多，建议可以办一些师生趣味运动会，既锻炼身体，又加强师生间的交流，增进师生感情。

（19）教室用电存在浪费现象，很多教室在白天还亮着灯，希望学校能够组织党员志愿者、或者发出倡议，建议督促教室白天关灯，节约用电。

（20）宿舍安全问题，宿舍内偷盗事件经常发生，到宿舍进行推销的人很多，每天宿舍都能收到各式各样的小广告和宣传页，希望学校能够加强宿舍安全管理，不要让闲散人员进入宿舍楼，防止偷盗事件发生。

（21）员工食堂卫生，有员工反映在食堂饭菜中吃到蚯蚓，而且餐厅的碗筷也不干净，不能放心使用。

（22）校园安全问题，前段时间听说有女生晚上在校园内被抢，经常在校园内看到社会上闲散人员在校园内走动，员工宿舍内也多次发生被盗事件，建议学校加强安全防范，门卫加强监管，防止社会闲散人员进入校园，校园内加强巡逻，避免治安事件发生，影响校园不稳定。

（23）在公司选课系统中，公司的很多老师都显示是工商管理学院的，员工感觉缺乏归属感。

（24）学校开展的活动太多，且重复率很高，员工被参与、被观众现象显著，存在形式主义，建议学校多开展一些能对员工起到锻炼作用的活动。

（25）图书馆电脑系统老化，考计算机的时候都已经使用10版的office办公软件了，图书馆电脑中装的还是03版office办公软件，影响员工练习、使用。

（26）学校各部门之间缺乏沟通，办事效率低下。去年公司一员工的包在教室被盗，员工干部要求调取教室内的监控查看，遭到教务处拒绝，说教室内的监控只用于监督教师和员工的上课情况，不用于安全，而且在要求查看教学楼前的监控时需要几个部门的同意，程序复杂，效率较低。

（27）目前学校中学热衷于考取各类证书，存在一定的盲目性，建议加强引导。另外，建议英语四级考试让大一员工也能报名参加。

（28）住宿问题，公司男生宿舍25号楼外面电线很低，感觉存在安全隐患，易发生事故。而且海苑一直在施工，路面很脏，而且在中午和晚上有时还在施工，影响员工休息。

（29）关于报纸发放问题，学校给各个班级订的报纸都不能按量领取，希望有关部门查一下。

（30）教材发放问题，目前已经开学一个月了，还有部分教材没有发到位，有的教材没有发够数，建议学校教材科能够在开学前就能够提前把教材准备好，不要影响正常的教学工作开展。

（31）宿舍外面晒被子的地方太少，经常需要抢地方，而且没有车棚，员工的自行车大多露天摆放，风吹日晒雨淋，损坏严重。

（32）学校浴池太少，每次洗澡都需要排很久的队，希望学校能够加强浴池和开水房建设。

（33）学校内有很多废弃的电话亭，影响美观，而且打扫卫生时还要求擦洗，费时费力，建议学校予以拆除。

（34）校园内垃圾箱摆放不合理，在很多地方垃圾都堆在外面，夏天快到了，既影响校园美观，还容易招蚊虫，建议校园内再增设一些垃圾箱，而且加强对员工文明卫生习惯的养成。

三、具体整改措施

（一）学院整体工作

1、学院领导班子要进一步加强政治理论学习和对外交流合作，增强服务意识，提高工作能力和综合素质，制定更加科学、合理的学院发展思路，推动经济学院又好有快发展。（负责人：盛正国、郑云，整改时间：6月30日前）

（1）坚持中心组学习制度，做到时间、地点、人员、内容“四落实”。加强政治理论学习，重点学习党的十八大、十八届三中全会精神和习总书记系列讲话精神，结合群众路线教育实践活动，加强作风建设和政治理论学习，尤其是群众路线学习，推进学习型领导班子建设，增强服务意识，提升党员干部思想理论水平和政治素养，为推动学院健康有序发展提供思想保证。目前，公司的中心组学习已经做到至少每两周一次，从本学期开学至今，中心组已经结合群众路线学习活动开展了6次学习讨论活动。（负责人：盛正国，整改时间：3月30日前）

（2）召开高质量的民主生活会，积极开展批评与自我批评，查摆自身存在的问题和不足，并提出整改措施，立行立改，进一步增强服务意识，提升管理水平，为学院发展贡献力量。要求各位处级领导干部要结合自身存在问题和群众反映突出问题进行批评与自我批评，提交高质量的个人查摆问题及整改报告。（负责人：盛正国，整改时间：4月30日前）

（3）经常召开各层面的座谈会和谈心谈话活动，多深入教研室、教室和师生进行面对面交流，虚心听取师生的意见和建议。自群众路线教育活动开始以来，公司领导班子成员分批深入师生中通过走访、座谈会等形式进行了调研，例如：3月14日下午，盛书记分别和高职称高学历教师代表和青年教师代表召开了座谈会，认真听取教师们的意见和建议；3月15日上午，房书记和员工代表召开了座谈会，认真听取员工们的意见和建议；3月31日晚上，梅经理和房书记又和少数民族员工代表召开了座谈会，了解少数民族员工在学习、生活上存在的困难，积极寻求有效解决措施。期间，郑经理等领导班子成员和师生还开展了谈心活动。并制定了领导班子成员包教研室包班包宿舍制度，要求领导班子成员要定期和所负责教研室、班级和宿舍的师生开展谈心和座谈活动，及时了解师生的意见和建议，切实帮助师生解决实际困难。（负责人：盛正国，整改时间：4月30日前）

（4）加强对外交流学习，主动到其他高校经济学院学习，积极学习借鉴先进经验和好的做法，推动公司健康发展。公司领导班子成员分组分批到湖北、湖南、上海、北京、广州等省的知名财经类高校进行了走访和调研，积极了解财经类专业的办学模式和先进经验，如盛书记一行到上海财经大学、中国财经大学，郑经理一行到湖南大学、中南财经政法大学，梅经理一行到广州财经大学（原广州英国威廉希尔体育公司）进行了对外交流学习，并结合调研结果，对公司相关专业的培养方案、实践教学环节和提升员工就业力方面提出了相应的整改意见，目前公司正在针对此项问题开展深入细致的专项调研。（负责人：盛正国、郑云，整改时间：4月30日前）

2、关心关注青年教师成长，为青年教师发展积极创设平台，进一步加强青年教师的培养，使他们尽快成长。（负责人：郑云，整改时间：6月30日前）

（1）积极鼓励青年教师考博士、出国进修、参加人事处组织的青年教师实践锻炼等，努力提升学历层次。于6月30日前制定详细的政策和人才队伍建设方案，积极鼓励青年教师有计划地进行学历提升和外出学习，做到人才队伍建设和日常教学科研工作两不误。（负责人：郑云，整改时间：6月30日前）

（2）继续深入开展青年教师大奖赛和教研室听课制度，帮助青年教师站稳讲台，提升教学水平。目前公司正在开展本年度的青年教师大奖赛，经过在全院青年教师中开展广泛动员，个人报名、教研室选拔环节，确定6名青年教师参加学院内部的初赛，已经于4月1日下午比赛结束，根据比赛结果确定参加学校比赛人选，全院教职工观摩了比赛，把此次比赛作为互相学习的一个过程。同时，公司领导班子成员还会积极深入教室随机听取老师上课，了解各位教师的上课情况。并制订了详细的听课制度，要求每位教师每学期听课不少于8节，教研室主任要听取本教研室内每位教师的课。（负责人：梅士建，整改时间：5月30日前）

（3）开展青年教师科研能力提升计划，制定切实可行的奖惩制度督促青年教师结合教学工作开展科学研究，提升科研能力和水平。2013年公司实行了青年教师科研能力提升计划，要求每位青年教师结合个人研究方向和当前研究热点问题，确定一个选题，按照国家级课题申报的格式进行论证，然后利用周二下午政治理论学习时间，每位教师结合PPT把课题论证展示给各位教师，让各位教师给他们提意见，加强交流学习的同时，进一步提升青年教师的科研能力。在去年的科研成果统计中，公司青年教师每人都有1-2项厅级及以上科研项目，杜辉老师成功获批教育部课题，夏金梅和谌玲两位老师还成功获批河南省软科学项目，此项活动收到良好的效果。目前，这项活动仍在进行中。（负责人：梅士建，整改时间：5月30日前）

3、继续深入开展“师德标兵”和“教书育人年度人物”评选活动，营造全员育人良好氛围。（负责人：梅士建、房加帅，整改时间：12月30 日前）

（1）开展师德师风主题教育活动，认真评选“师德标兵”，树立先进典型，建设优良师德师风。计划今年五月份在全体教师中开展“师德标兵”评选活动，并对评选结果进行宣传展示，同时开展师德标兵学习报告会和学习交流会，通过榜样学习活动，加强师德师风建设。（负责人：梅士建，整改时间：5月30 日前）

（2）开展“教书育人年度人物”评选活动，通过在员工中广泛征求意见，通过民主推荐方式，评选经济学院“教书育人年度人物”，积极营造全员育人良好氛围。公司于2013年年底，由员工会和员工社团自发组织员工通过民主推荐形式开战了经济学院“教书育人年度人物”评选活动，经过第一轮全体员工的民主推荐，共产生6名候选人；经过第二轮全体员工的民主推荐和征集评语活动，杜辉和余元明两位老师得票数均超过半票，成功当选经济学院第一届“教书育人年度人物”，在公司举办的2014年元旦晚会上进行了现场颁奖。2014年，公司会继续在全院教师中继续开展此项活动，并积极下去去年的经验教训，把此项活动办好，积极鼓励教师教书同时承担起育人的责任。（负责人：房加帅，整改时间：12月30日前）

（3）经常开展师生交流会，加强师生之间的沟通和联系，积极听取员工对于教师上课的意见和建议，改进教学方式，增强课堂效果。要加强教学信息员制度建设，在每个班级制定2-3名教学信息员，由教学信息员深入员工中了解员工对教师上课的意见建议，并定期召开教学信息员会议，做好信息的汇总和反馈。目前，公司各班级均已经建立了教学信息员，教学信息员每月召开一次会议。（负责人：梅士建，整改时间，4月30日前）

4、加强对党员的思想政治教育，加强党员的理论学习，切实提高党员素质，杜绝奢靡之风。（负责人：盛正国，整改时间：6月30日前）

（1）通过专题学习、报告会、看专题记录片等方式加强党员理论学习，提升党员政治理论水平。坚持周二下午的政治理论学习制度，坚持至少两周举行一次教职工集中政治学习，重点学习党的最新的理论政策、学校相关会议精神等，盛书记在每次政治理论学习时，都会提前准备好学习材料，在会上带领教职工进行集体学习，本学期开学至今，公司已经进行了5次集中学习。由专人负责记录，学习内容翔实、具体，学习记录完整。（负责人：盛正国，整改时间：6月30日前）

（2）学院重要工作、关键时刻给党员压担子，提高其敢于承担、扎实工作的意识和素质。根据学院发展需要，在专业建设、重点团队建设、博士点硕士点建设等过程中，要有重点地对青年教职工党员压担子，在工作过程中加强宗旨意识教育。（负责人：盛正国、郑云，整改时间：6月30日前）

（3）通过党日活动、支部活动等提高向心力和支部战斗堡垒作用。指导教工党支部开展针对性强、效果良好的党日活动，准备4月中旬组织教工党员到红旗渠进行实地考察，通过重温入党誓词、重走红军路等活动，在实践活动中让党员学习体会红旗渠人民艰苦奋斗的精神，加强党员的党性修养，增强勤俭节约意识，也进一步增强支部的凝聚力、向心力，加强教师间的交流。（负责人：盛正国，整改时间：4月30日前）

（4）开好民主生活会，对可能存在的“四风”问题进行深刻的反省和检讨，并将其列为学院考核党员干部的重要指标，加以贯彻落实。每位教职工党员要针对作风建设、师德师风建设和教学科研工作中存在的问题进行认真查摆并提出整改措施，在民主生活会上要认真开展批评与自我批评，切实把民主生活会作为发现问题、改正问题的契机，在批评中发现问题、改正问题，成长进步。（负责人：盛正国，整改时间：4月30日前）

5、学院领导班子成员要经常深入师生中，积极听取师生意见。（负责人：盛正国，整改时间：4月30日前）

（1）进一步完善、落实领导深入教研室、实验室、课堂、员工宿舍等制度。制定了领导班子成员包教研室包班包宿舍制度，要求领导班子成员要定期和所负责教研室、班级和宿舍的师生开展谈心和座谈活动，及时了解师生的意见和建议，切实帮助师生解决实际困难。（负责人：盛正国，整改时间：4月30日前）

（2）通过座谈会、个别约谈、意见箱等形式建立更好的沟通渠道。目前公司已经召开了教师座谈会和员工座谈会，也进行了个别约谈，设立了公司网上意见箱，收集到很多意见和建议，已经进行归类整理。例如：3月14日下午，盛书记分别和高职称高学历教师代表和青年教师代表召开了座谈会，认真听取教师们的意见和建议；3月15日上午，房书记和员工代表召开了座谈会，认真听取员工们的意见和建议；3月15 日下午，针对征求到的意见和建议，班子成员开会研究整改措施；3月25日上午，班子成员再次召开专题会议，对征求到的意见和建议制定立行立改措施；3月31日上午，班子成员召开专题会议，研究学院重点立行立改项目及整改措施，并制定了详细的调研计划。3月31日晚上，梅经理和房书记又和少数民族员工代表召开了座谈会，了解少数民族员工在学习、生活上存在的困难，积极寻求有效解决措施。（负责人：盛正国，整改时间：4月30日前）

（3）要进一步通过教职工大会、学院网站、学院飞信群等方式及时反馈教职工关心的学校、学院相关情况。一方面，指定陈颢文专门负责学院的网站内容更新与维护，另一方面，学院各口要分别负责各口的网站栏目内容的更新与维护，同时，各口都已经建立了教职工飞信群，各种相关信息都能在第一时间传达至每一位教职工，信息传播迅速及时。下一步，要督促加强学院主网页的建设工作，采用技术手段对网页的栏目进行调整，把学院网页真正建设成为学院的对内对外宣传窗口。（负责人：贾义保，整改时间：5月30日前）

（二）教学工作

1、扎实做好培养方案的修订工作，进行课程设置改革，使得课程设置更科学，更有针对性，加大实践教学环节，注重员工实践操作能力的培养。（负责人：梅士建，整改时间：6月30日前）

（1）进行社会需求调研，根据社会需求及时调整人才培养方案，增加技能方面的培训。一方面，进行社会用人单位的调研，了解用人单位的实际需求，另一方面，要进行往届毕业生的工作情况调查，了解毕业生在就业过程中存在的问题。根据调研结果形成专项调研报告，作为人才培养方案调整的一个重要参考依据，目前，此项调查工作正在进行中。（负责人：房加帅，整改时间：4月10日前）

（2）在师生中进行深入调研，了解师生对现行培养方案的意见和建议，进行课程设置改革，使得课程设置更科学，更合理，更有针对性。目前，学院已经通过到师生中走访、召开座谈会等形式开展了相关的调研，于4月10日前会形成专项调研报告。（负责人：梅士建，整改时间：4月10日前）

（3）积极鼓励相关专业课程开设实验课，充分利用实验室加强员工实践操作能力的培养。目前，公司已经有部分课程开设了实验课，在下一步的培养方案制定中，会对所有课程提出实验课要求，要求有条件的课程都要针对课程特点开设一定课时的实验课。（负责人：梅士建，整改时间：5月30日前）

（4）加大实践教学环节，增加专业见习、实习课时量，并加强指导，引导员工积极把理论知识应用于实践。一方面，针对11级员工下半年要进行实习的事情，学院已经开始积极筹备，帮助员工联系实习单位，准备召开实习动员会和经验交流会，让员工正确认识实习，正确对待实习。同时，在培养方案的修订中，要进一步加大专业见习和实习的课时量，做到理论与实践相结合。（负责人：梅士建，整改时间：6月30日前）

2、进一步加强师德师风建设，营造全员育人良好氛围。（负责人：盛正国、郑云，整改时间：5月30 日前）

（1）坚持周二下午的政治理论学习制度，采取集中学习和自学相结合的方式，重点加强教师的师德师风教育。公司周二下午的政治理论学习一直坚持做到时间、人员、内容、地点四到位，并制定有详细的管理和考勤制度，在今后抓好制度的落实，并确保学习不走形式，确保学习取得实效。（负责人：盛正国，整改时间：6月30日前）

（2）继续深入开展“师德标兵”评选活动，在教师中挖掘师德先进典型，并加强宣传，营造良好氛围。开展师德师风主题教育活动，认真评选“师德标兵”，树立先进典型，建设优良师德师风。计划今年五月份在全体教师中开展“师德标兵”评选活动，并对评选结果进行宣传展示，同时开展师德标兵学习报告会和学习交流会，通过榜样学习活动，加强师德师风建设。（负责人：梅士建，整改时间：5月30 日前）

（3）积极鼓励教师结合专业知识的讲授对员工加强职业发展教育，注重激发员工的专业学习兴趣，多考取相应专业（负责人：梅士建，整改时间：5月30 日前）

（4）鼓励教师在教学科研之余，多和员工沟通交流，主动指导员工参加各种学术科技类比赛和项目申报，积极投身教书育人工作中。制定完善《经济学院全员育人工作实施细则》，将学院所有员工按照师生互选的方式分配至每位教师，每位教师做为该员工的人生发展和职业发展导师，各位导师对于员工的成长成才负有指导、督促的责任，对员工参加各种学术科技类比赛和项目申报进行指导的义务，积极在学院内部营造全员育人的良好氛围。（负责人：房加帅，整改时间：5月30 日前）

3、进一步加强学风建设，建立良好的学院学风。（负责人：梅士建、房加帅，整改时间：6月30 日前）

（1）进一步完善教学管理、师生联动的学风建设机制。完善经济学院教学管理制度，除了对教室上课纪律进行详细的规定之外，要求教师上课必须实行考勤制度，将考勤情况作为平时成绩的一项重要依据，对不能进行严格考勤的教师提出批评教育，充分调动教师和员工的积极性和主动性，加强管理和监督，共同营造公司良好学风。（负责人：梅士建，整改时间：4月20 日前）

（2）开展警示教育，加强考风考纪教育，对考试作弊员工进行严肃处理。在考试前要加强思想动员，对员工加强纪律观念教育，提醒员工不能考试作弊；在考试中要严格监考并加强巡视，监督员工不能违反考试纪律；对于考试作弊员工，要及时上报处理，按照规定给予相应的处分，并在学院内进行公示，达到警示教育目的。（负责人：房加帅，整改时间：6月30 日前）

（3）完善教风制度建设，进一步完善新引进教师先培训、试讲，再上岗、上课的模式，帮助新进教师站稳讲台。对2014年新进教师要加强培训指导，第一学期尽量不安排上课任务，可以安排先跟着老教师进行旁听和学习，在熟练掌握上课技巧的条件下再进行试讲，学院成立督导组，负责对新进教师试讲情况进行综合评定，通过考核后方能安排上课。（负责人：梅士建，整改时间：9月1 日前）

（4）在日常员工管理中要强化对员工干部特别是员工会、社团负责人等在纪律方面起带头作用的教育。自本学期开学之后，即在员工干部中开展了“转作风、提状态、强素质、树形象”员工干部作风建设活动，通过集中学习、查找问题、进行整改三个阶段，对员工干部进行了作风建设，目前活动已经处于总结阶段，并收到了良好的效果，员工干部的作风得到了大大改善，模范作用发挥更加突出。（负责人：房加帅，整改时间：4月20 日前）

4、进一步完善和补充各种技能平台，如专业见习、自主实习、科技创新、顶岗实习等，为员工接触社会提供更多的机会。（负责人：梅士建，整改时间：6月30日前）

（1）和社会各用人单位加强联系，建立实践实习基地，为员工提供更多的专业见习、实习平台。2013年暑假，公司和信阳邮政储蓄银行联合举办了第六届老员工网络商务应用创新大赛，多人次在全国和华中赛区获奖，并成立了实践实习基地，举行了揭牌仪式，公司14名员工在邮储银行进行了暑期社会实践，开展了为期一个月的专业见习，进一步提升了员工的专业实践能力。目前，公司正在继续和信阳邮政储蓄银行联合举办了第七届老员工网络商务应用创新大赛，同时，还积极和信阳新世纪培训公司、炳隆交易学院联合举办理财规划类资格证考试报名辅导工作，和信阳公交公司联合举办公交线路调研活动，积极为公司员工提供更多的见习和实习平台，努力提升员工的就业力。（负责人：房加帅，整改时间：6月30 日前）

（2）增加专业实训环节，积极鼓励操作性强的课程尝试开展实验课和模拟训练，积极引导员工将所学知识应用于实践，提高实际操作能力。目前公司已经开设了一些实验课，下一步是积极鼓励教师结合专业课特点，尤其是股票、证券类课程要开展模拟训练，提升员工的实际操作能力。尽量能在这学期对模拟训练开展情况进行社会调研和方案制定，从今年下半年开始试行，根据效果再进行调整。（负责人：梅士建，整改时间：6月30 日前）

（3）加强专业实习前的动员和教育引导，让员工正确认识专业实习，并在实习结束后及时进行总结和经验交流。在2011级员工开始实习前，要进行全员、全方位动员，提高员工对实习工作的认识，同时，要安排指导教师对员工的实习全过程进行指导，及时解决员工实习中存在的问题，让实习切实起到实效。（负责人：梅士建，整改时间：6月30 日前）

（三）科研工作

1、制定完善科研奖惩办法，探讨科研管理模式改革，鼓励创建更多的科研团队，让更多的师生受到科研锻炼。根据教师的意见建议，对现行科研奖惩制度进行深入征求意见建议，并修改制定更为详细的奖惩制度，并抓好落实，做到有奖有惩，奖惩分明。并对学院教师进行科研分组，按照研究方向成立若干科研小组，以小组为团队进行重点课题的攻关，加强团队内部梯队建设，可以适当吸收研究生和本科生加入科研团队。（负责人：梅士建，整改时间：3月30 日前）

2、结合科研方向成立科研小组，一方面可以增强团队合作意识，集体合作攻关高级别科研项目，形成高层次科研成果；另一方面可以加强教师之间在科研方面的交流学习，形成良性互动的科研梯队，提升整体科研水平。（负责人：梅士建，整改时间：4月30 日前）

3、继续开展青年教师科研能力提升工程。上学期公司在青年教师中开战了科研能力提升工程，要求每一位青年教师都要结合自己的研究方向选择一个选题进行论证，由其他老师来评判并指出不足，加强学习和交流，提升科研能力和水平，去年公司科研成果丰硕。本学期，要加强该项工作的落实情况，切实把工作做实做细，让每位青年教师都能从中获益。（负责人：梅士建，整改时间：5月30日前）

4、制定激励措施鼓励教师指导更多员工参与到科研项目和课题中，提升员工的动手能力和实验能力。在2013年“国家级老员工创新创业训练计划项目”申报中，公司共申报14项，获批3项，主要得益于广大教师的大力指导。今年要继续加大鼓励教师对员工开展指导，让更多的员工参与到创新创业类项目和课题的研究中，引导员工努力提升实践动手能力。同时，还积极鼓励公司老师把自己的科研项目分给员工去做，比如公司杜辉老师结合自己的课题制订了调查问卷，让员工利用寒假回家的时间开展社会调查，一方面加强了员工和社会之间的联系，把员工学到的理论知识应用于实践。另一方面也通过和社会的接触，让员工对某一方面的专业知识有了更深入的认识，进一步激发学习专业知识的兴趣。目前，2014年度国家级老员工创新创业项目和公司第四届老员工创新创业大赛、全国第六届网络商务应用创新大赛都正在紧张进行中，要积极鼓励教师对员工加强指导，确保在今年的创新创业类活动取得突出成绩。准备4月上旬在教师中再开展一次广泛动员，积极鼓励教师对员工加强指导。（负责人：房加帅，整改时间：4月30日前）

（四）员工工作

1、加强团学工作人员和员工干部的作风建设。（负责人：房加帅，整改时间：4月20日前）

（1）制定“严纪律、转作风、提状态、树形象”联系我们守则，并认真抓好落实。在本学期开学初，公司就制订了“严纪律、转作风、提状态、树形象”联系我们守则，并要求相关工作人员必须严格按照相关规定认真执行，培养良好的工作作风，树立良好形象，为员工干部做好榜样。目前守则已经制定完成，准备装潢后悬挂在员工工作办公室，作为日常工作守则进行严格执行。（负责人：房加帅，整改时间：3月20日前）

（2）继续深入开展“转作风、提状态、强素质、树形象” 员工干部作风建设活动。在本学期开学初，为了提高公司员工干部的总体素质，提升工作状态，树立良好形象，凝聚力量，在公司员工干部中开展了“转作风、提状态、强素质、树形象” 员工干部作风建设活动，目前活动已经进行到总结阶段，员工干部的作风得到较大改善，模范作用日益凸显，初步取得了成效。（负责人：房加帅，整改时间：4月20日前）

（3）建立员工会、社团、班级的员工干部选拔、培养、使用、考核制度，增强员工干部的综合素质和服务意识。目前，员工会、社团、班级内部均结合实际情况对员工按不选拨、培养、使用和考核制度进行了修订，采用定性与定量分析相结合的方法，定期对员工干部工作情况进行综合考核，考核结果和员工干部评优评先相结合。（负责人：房加帅，整改时间：4月10日前）

（4）多提供员工干部和广老员工沟通和交流的渠道，增加了解。加强员工会、团总支、员工支部的微博建设，将微博作为和广老员工沟通和交流的渠道之一，贴近员工，深受员工欢迎，目前公司员工会微博已经加V，员工支部微博也正在申请加V。（负责人：房加帅，整改时间：4月10日前）

2、加强员工思想引导教育。（负责人：房加帅，整改时间：6月30日前）

（1）加强党员日常教育与管理，通过主题党日活动、党员民主生活会、志愿者服务、领导参加党支部活动等形式，在员工党员中开展群众路线教育，增强宗旨意识，发挥模范带头作用。3月19日，公司召开了员工党员党的群众路线教育动员大会，房加帅副书记做了动员报告，张海霞老师对员工党员群众路线教育活动提出了具体要求，全体员工党员还共同观看了电影《焦裕禄》。同时，公司员工党员还积极开展各类实践活动，以实际行动促进党员先锋模范作用的发挥，提高员工党员的宗旨意识。3月8日下午，公司员工党员志愿者服务队联合校文明纠察队在校园内开展了“爱雷锋，爱校园”党员雷锋日活动，清理了从社科楼到正门校园内的卫生死角、小广告、杂草等，为文明校园建设增光添彩。3月15日上午，经济学院第58期青校学员在校园巡查队的带领下，在学校综合楼的西侧山坡进行义务拾捡垃圾的实践活动。3月18日下午，经济学院在贤林讲坛开展了“学习雷锋精神，担起青春责任”道德讲堂活动，全体员工党员和百余名普通员工参加了活动。3月21日中午，经济公司党员志愿者服务队在逸夫楼南楼一楼就业大厅开展了志愿服务活动，对就业服务大厅的每一个角落认真仔细地进行了打扫，使就业服务大厅焕然一新。（负责人：房加帅，整改时间：3月30日前）

（2）通过“党建带团建”加强团的基层组织建设，通过团支部活动、讲座、领导联系班级等各种方式和措施加强对员工世界观、人生观、价值观的引导。公司积极结合校团委组织的主题团日活动，积极引导各团支部开展主题团日活动，目前该项活动已经基本结束。（负责人：房加帅，整改时间：4月10日前）

（3）积极引导员工会和员工社团结合员工实际开展针对性强的精品活动，并加强指导，确保活动不流于形式，增强影响力，使活动取得实效。2013年公司开展了经济知识大赛、理财知识调查和讲座、“超级演说家”经济大时评等活动，取得良好效果，今年在去年开展活动的基础上，除继续开展这些活动之外，结合实际再开展1-2个精品活动，吸引更多的员工参与进来。（负责人：房加帅，整改时间：5月30日前）

（4）进一步研究走向社会接受教育的办法，多提供社会实践机会，让员工多方位的接受思政教育。4月2日—4日，公司正在积极和信阳公交公司进行合作，在信阳市内开展公交线路调研活动，近200名员工参与了这次调研活动，员工在调研中通过和社会不同人士进行接触，锻炼了他们的沟通能力、协调能力和人际交往能力。（负责人：房加帅，整改时间：6月30日前）

3、加强领导、教师与员工的联系。（负责人：房加帅，整改时间：4月30日前）

（1）贯彻落实辅导员、班主任、人生导师深入课堂、宿舍制度，多倾听员工的心声，想员工之所想，切实帮助员工解决困难。制定《经济学院辅导员班主任周调研制度》，要求辅导员班主任每个月要至少深入员工宿舍一次，每周至少深入员工班级一次，每学期要至少和员工开展一次大面积的谈心活动，真正了解员工所思所想。（负责人：房加帅，整改时间：4月30日前）

（2）在迎新、欢送毕业生等重要时期，加大院领导、教研室主任、教师代表走访宿舍的力度。积极筹备欢送毕业生系列活动，组织开展师生联谊活动，并组织领导老师走访毕业生宿舍，让毕业生感受到关心关注，并对毕业生加强感恩教育。（负责人：房加帅，整改时间：6月10日前）

（3）对员工反应突出的、普遍的问题，属于本单位的要及时整改，不属于本单位的要及时向相关部门反映，并通过员工干部会议、员工代表座谈会等方式向员工反馈问题处理结果。目前，员工反映的问题已经汇总完毕，正在进行分类，将于4月10日前将所有问题反馈至各相关部门，并对处理结果定期向员工做出反馈。（负责人：房加帅，整改时间：4月10日前）

4、加强员工心理健康教育和职业规划的引导。（负责人：房加帅，整改时间：6月30日前）

（1）建立健全员工基本信息资料库，详细掌握每一位员工的基本情况。目前各年级各班员工的基本信息电子资料库已经建立，学院制定了含有每位员工联系方式的花名册，还制订了有每位员工照片的员工名册，员工信息资料库相对齐全，下一步工作是对信息进行定期更新与维护，确保信息和本人情况的同步性。（负责人：房加帅，整改时间：5月30日前）

（2）建立健全员工心理健康资料库，对重点关注对象加强教育引导和跟踪调查，完善三级心理危机预警机制，预防心理危机事件发生。本学期初对公司员工的心理健康状况进行了全面的摸查，对确定为重点关注对象的员工安排有员工干部和员工党员进行跟踪调查，三级心理危机预警机制已经建立，下一步工作是对相关人员加强培训，提升心理健康教育工作能力和心理危机干预能力，预防心理危机事件发生。（负责人：房加帅，整改时间：4月30日前）

（3）建立贫困生档案和资助信息库，认真做好家庭经济困难员工的资助工作。每学期初对贫困生档案和资助信息库进行补充和更新，对家庭经济确实存在困难的员工加强资助力度。3月底，公司一名大一员工被骗5000余元，得知这一情况后，公司员工工作人员多次和此员工进行交谈，对其进行思想开导，并对其进行临时困难资助。（负责人：房加帅，整改时间：3月30日前）

（4）定期开展职业生涯规划类讲座，结合专业对员工加强职业发展指导。针对员工提出的意见和建议，本学期准备邀请相关教师和毕业生对员工开展2-3次职业生涯规划方面的讲座。以后每学期都会举办此类讲座和交流会2-3次。（负责人：房加帅，整改时间：6月30日前）

5、严格日常管理，创设优良学风。（负责人：房加帅，整改时间：4月20日前）

制定完善员工日常管理制度，并认真落实。公司制订了《经济学院员工管理实施细则》，对员工的考勤、参加集体活动、集体外出、寝教室卫生安全等进行了详细规定，并一直坚持认真执行。比如：为每个班级配备考勤本，要求各班严格记录考勤情况。员工会纪检部每天会对各班的上课情况进行抽查，并与每周五将各班的考勤情况和抽查情况汇总公示，考勤结果和班级考评挂钩。针对员工中“手机控”现象，公司拟于4月上旬开展“亲近课堂，远离手机”活动，积极营造良好的学风氛围。

总之，学院各项工作存在的问题还很多，离广大师生的期望还有较大的差距，今后，我们将进一步贯彻落实群众路线教育实践活动的各项规定和要求，继续深入听取师生的意见建议，对能够马上整改的问题进行立行立改，不能马上整改的问题要盯住不放，尽早整改，对长期存在的问题制定长效机制，努力开创经济学院工作的新局面。

 

                          中共信阳师范学院

经济学院总支委员会

  2014年4月2日