为进一步增强员工干部的服务意识，强化服务理念，加强员工会内部成员的自我管理意识，近期，经管学院团总支、员工会积极变更考核体制，全面调动员工会成员的工作积极性和工作热情，把团学内部管理工作纳入了规范化、制度化建设的轨道。       团总支、员工会在员工管理工作中起到十分重要的作用，经管学院始终把团学工作建设作为员工工作的重中之重来抓，以“三自”意识不断强化员工干部队伍内部建设，力求员工工作运作的科学化、规范化、制度化。团总支、员工会将秉承“团结、务实、创新”的工作作风，本着“一切为了同学，为了同学的一切，为了一切同学”的人本观念，积极创新制度建设，谋求进一步良好发展，继往开来，上下一心。         据悉，该院向来遵循以人为本的原则，此次员工干部考核体制的变更调整，意在提高干部整体素质水平，加强员工干部队伍建设，使员工工作改革得到进一步深化完善和发展。新的考核体制，重点突出了对员工干部的工作热情和积极性的考察，打破了以往的员工干部等级分明，综合测评“以职论价”的考核体制。同时还把员工干部的学习成绩、同学关系、宿舍卫生状况等其他方面作为衡量员工干部素质水平的参考标准。新的考核体制为组织领导能力强、业务素质水平高的员工干部提供了一个展示自我能力、体现自我价值的平台，力求把团总支、员工会真正建设成为一支深受员工喜爱的和信任的创新型干部队伍，真正适应员工会改革后的工作需要。        新的考核体制的颁布和实施，最大限度的调动了员工干部的工作干劲，有利于推动今后员工工作的顺利开展，开创员工工作新局面。（经管学院：刘婷婷）