一、贯彻、执行上级党、团组织的各项决议、决定，加强青年员工的思想政治教育工作。

二、围绕上级党团组织中心工作，结合本单位实际制定计划、组织实施，并作好总结。

三、开展团内特色活动，引导广大青年加强实践锻炼、掌握专业技能、增长知识才干、提高综合素质，全面发展、健康成长。

四、按照上级要求，举办新生团校、选拔“青校”学员、开展团内“推优”，做好“老员工素质拓展”资格认证和团内目标管理等工作。

五、开展老员工心理健康教育、安全纪律教育、文明修身教育，做好贫困生资助和国家助学贷款工作。

六、做好学年度员工德智体综合测评、评先评优、奖学金评定工作。

七、组织老员工开展社会实践活动。

八、加强员工工作网络建设，建好经管学院团学工作信息网。

九、加强团内自身建设。建立健全团内思想政治教育制度、团内管理制度；充分发挥共青团的先进性；反映广大团员青年的正确意见；维护广大青年团员的合法权益。

十、指导员工会独立自主地开展工作。

十一、负责处理团总支日常工作事务。完成上级党团组织交给的其他任务。

十二、积极探索新时期共青团工作的新方法、新途径，创新共青团工作。

经济与管理学院团总支书记工作职责

团总支书记是共青团总支委员会中的负责人，按照团总支工作职责对团总支的工作负全面责任。

一、在团总支委员会的集体领导下，主持日常工作。定期召开团总支委员会，传达和贯彻上级党团组织的指示和决议，讨论和研究共青团工作。

二、围绕上级党团组织中心工作制定符合实际、切实可行的工作计划。检查和督促工作计划及团总支决议的执行情况。定期向上级党团组织和团总支委员会汇报工作。

三、经常深入到团支部和团员青年中，了解和掌握团员青年的思想状况及学习、生活情况，发现问题，及时解决；关心、关注和爱护团员青年，做深入细致的青年思想政治教育工作。

四、定期召开团内会议，听取工作汇报，决策团内工作。

五、加强团总支自身建设。建立健全团内思想政治教育制度、团内管理制度。优化团内外环境，创建优良团风。

六、加强员工社团建设和管理。指导员工社团开展工作。支持员工社团依法开展健康活动，引导员工社团健康发展。

七、支持和指导员工会独立自主地开展工作。

经济与管理学院团总支副书记工作职责

团总支副书记是团总支书记的主要助手和参谋。其工作职责是：

一、按照团总支工作职责协助团总支书记开展共青团工作。

二、按照团内分工，抓好自己所分管的各项工作。

三、团总支书记不在时，代理团总支书记抓好团的全面工作，对团总支委员会负责。

四、完成书记交办的其他工作任务。

经济与管理学院团总支组织委员工作职责

一、在团总支委员会的领导下，负责团总支组织建设工作。

二、按照团总支工作职责，协助团总支书记、副书记定期召开团支部、团员代表会议，听取工作汇报，了解和掌握团的工作动态，作好会议记录和考勤工作。

三、抓好团内建档工作。分类处理、发阅、保管上级党团组织下发的各类文件。管理好团内各种资料、材料和档案。 

四、做好“青校”学员的选拔、团内“推优”、老员工素质拓展计划的实施和资格认证及团内目标管理、评先评优工作。

五、负责团费收缴、团员证年度注册、团组织关系转接工作。

六、完成上级党团组织交办的其他工作任务。

经济与管理学院团总支宣传委员工作职责

一、在团总支委员会的领导下，负责共青团思想政治教育工作，宣传、贯彻、执行党的各项路线、方针和政策。

二、负责团总支宣传工作计划的制定、组织实施及其总结工作。

三、举办“新生团校”，加强新生党团基本知识教育、团员意识教育、团的组织纪律教育，提高新生团员素质。

四、抓好团内新闻宣传工作，创建优良团风。

五、完成上级党团组织交给的其他宣传工作任务。

经济与管理学院员工会工作职责

员工会是在党组织领导下、团组织指导下，自我教育、自我管理、独立自主地开展活动，引导广大青年全面发展、健康成才的群众性组织。其主要职责是：

一、 组织、带领青年员工参加校园科技文体竞赛活动，引导青年员工掌握技能、提高素质、健康心理、全面发展。

二、围绕上级工作中心，结合实际情况，制定工作计划、组织实施，并及时做好总结。

三、结合专业实际，组织开展系列特色活动，创建优良学风；结合青年成长特点，开展多种健康、有益活动，增强员工会组织的凝聚力，为青年员工学习知识、掌握技能、提高素质、成长成才提供锻炼的舞台。

四、做好青年员工的维权工作。关心员工，维护青年员工的合法权益，反映青年员工的正确意见、正当要求和合理化建议。

五、发挥桥梁、纽带作用。上情下达、下情上传、畅通信息、沟通思想、维护稳定。

六、建立健全规章制度，依章规范员工会管理工作。

七、加强自身建设，提高成员素质，提高工作效率，优良工作作风。

八、按时完成上级党团组织交给的其他工作任务。

经济与管理学院员工会主席工作职责

员工会主席是员工会工作的主要负责人。其主要职责是：

一、在党组织的领导下、在团组织的支持、帮助、指导下，主持员工会全面工作，召开会议，讨论、决策员工会重大问题。

二、围绕上级工作中心，结合员工会实际情况，主持设计和制定任期总目标、学年度及学期分目标。及时检查目标任务的落实和完成情况，做好工作总结。

三、加强员工会干部的思想政治教育与管理，提高员工会干部素质、工作效率，优良员工会工作作风。

四、监督、检查员工会各部工作落实、完成情况，协调、帮助和解决员工会各部工作中遇到的实际困难。

五、上情下达、下情上传，定期请示和汇报工作。

六、加强员工社团管理，结合专业特点、依托员工社团，开展特色活动，创建优良学风。

七、组织开展老员工社会实践活动，引导青年老员工了解社会、奉献社会、服务社会，深入实践，向实践要真知、在实践中长才干。

八、加强制度建设，建立健全员工会管理制度，依法按章管理员工会。

九、加强自身建设，发挥员工会“三自”作用，带领和引导青年员工遵纪守法、刻苦学习、锐意进去、奋发成才。

十、按照学联章程规定，在党组织的领导、团组织的指导、帮助下，定期召开员工代表大会，向大会报告工作，选举新一届员工会委员会。

十一、加强员工会日常管理，及时分解目标任务。

十二、深入开展调查研究活动，关心、关注特殊群体，注意做深入细致的排忧解难工作。

十三、完成上级组织交办的其他工作任务。

经济与管理学院员工会副主席工作职责

员工会副主席是员工会主席的助手。其主要职责是：

一、协助员工会开展工作。

二、围绕上级党团组织工作中心，结合具体实际，帮助员工会主席，制定切实可行的总工作目标和具体工作计划。定期检查目标和计划的落实、完成情况。协助主席及时做好工作总结。

三、坚持民主集中制原则，召开主席团成员会议，集体讨论、研究、决策员工会工作中的重大问题。

四、深入开展调查研究活动，了解和掌握员工工作动态，及时反映员工工作中存在的问题，解决员工工作中的实际困难。

五、分工负责有关员工工作，并做好总体协调。

六、遇有主席不在的特殊情况，代行主席职责。

经济与管理学院员工会文艺部工作职责

一、会领导下，按照员工会总体工作安排，制定本部学年度、学期工作计划，并组织实施，及时做好各项工作总结。

二、组织参加有关老员工文艺竞赛活动。

三、实际，独立自主地开展系列校园特色文艺活动，丰富老员工校园文化生活。

四、性地加强老员工文艺理论教育，提高老员工文艺素质，选拔文艺人才，做好文艺人才梯队建设工作。

经济与管理学院员工会学习科技部工作职责

一、领导下，按照员工会总体工作安排，制定本部学年度、学期工作计划，负责组织实施，并做好各项工作总结。

二、组织开展和参加校园各种专业学习竞赛活动（老员工科技文化艺术节、“教育杯”或“挑战杯”老员工课外科技学术作品竞赛等）。

三、组织老员工“英语四、六级”考试、计算机等级考试、导游证考试、会计师考试等的报名及其他相关工作。

四、负责组织开展老员工学习经验交流、考研经验交流、学术讲座等系列活动。

五、开展调查研究活动，关心同学学习，深入同学之中，了解和掌握同学学习动态，及时反映员工关于教学管理工作的正确意见和合理化建议。

六、结合实际，开展系列活动，创建优良学风。

经济与管理学院员工会劳卫部工作职责

一、 生会领导下，按照员工会总体工作安排，制定本部学年度、学期工作计划，负责组织实施，并及时做好各项工作总结。

二、 员工寝、教室及卫生区劳卫检查评比工作。

三、宣传、执行和完善员工劳卫管理制度。

四、培养和树立正确的劳卫观念，优化学习生活环境。

五、加强队伍建设，提高劳卫管理水平和管理效率。

经济与管理学院员工会生活部工作职责

一、在员工会领导下，按照员工会总体工作安排，制定本部学年度、学期工作计划，负责组织实施，并及时做好各项工作总结。 

二、负责员工信件的收取和分发、水票及生活补助费的统一领取和分发工作，确保万无一失。

三、深入员工之中，关心、关怀和关注员工的生活困难，想员工之所想、急员工之所急、解员工之所困，反映员工呼声，代表和维护员工的切身利益，了解和掌握员工的困难状况，做好对特困生的调查摸底、排序建档和困难资助工作。

四、会其他各部及校级大型活动的后勤服务工作。

五、上级组织交给的其他工作任务。

经济与管理学院员工会宣传部工作职责

一、在生会领导下，按照员工会总体工作安排，制定本部学年度、学期工作计划，负责组织实施，并及时做好各项工作总结。

二、负责员工工作的对内对外新闻宣传工作。

三、加强新闻宣传队伍建设，采取具体措施，提高新闻宣传队伍整体素质、新闻宣传写作能力；选拔和培养新闻宣传后备人才，促进新闻宣传工作良性循环。

四、完成上级组织交给的其他工作任务。

经济与管理学院员工会社会实践部工作职责

一、在员工会领导下，按照员工会总体工作安排，制定本部学年度、学期工作计划，负责组织实施，并及时做好各项工作总结。 

二、结合专业特点，组织青年员工开展社会实践活动，深入社会、了解社会、奉献社会、服务社会，在实践中学真知、长才干。

三、早计划、早安排暑期老员工“科技、文化、卫生”三下乡活动，及时做好社会实践的新闻宣传和活动总结工作。

四、做好上级党团组织交给的其他工作任务。

经济与管理学院员工会女生部工作职责

一、在员工会领导下，按照员工会总体工作安排，制定本部学年度、学期工作计划，负责组织实施，并及时做好总结工作。

二、负责组织开展和参加校、院系列女生活动，发挥女生特长，展示女性风采，增长技能，陶冶情操，丰富、美化女生校园生活。

三、开展调查研究活动，深入女生之中，了解和掌握女生学习、工作和生活情况，帮助解决女生实际困难，维护女生权益。

四、入细致的女生思想政治教育工作。

五、完成上级组织交给的其他工作任务。

经济与管理学院员工会体育部工作职责

一、领导下，根据员工会总体工作安排，制定本部学年度、学期工作计划，负责组织实施，并及时做好各项工作总结。

二、结合实际情况，开展形式新颖多样、符合时令季节的系列员工体育竞赛活动，提高青年员工的体育竞技能力，培养青年员工的集体荣誉感、活动参与意识、竞争意识和团队协助精神。

三、负责组队参加校级员工体育竞赛活动，争取运动成绩与精神文明双丰收。

四、完成上级组织交给的其他工作任务。

经济与管理学院员工会纪检部工作职责

一、在员工会领导下，根据员工会总体工作安排，制定本部学年度、学期工作计划，负责组织实施，并及时做好各项工作总结。

二、负责学校统一要求的员工早操的检查、汇总、通报工作。

三、负责校、院级员工校园科技文体竞赛活动的纪律检查工作。

四、研究分析教学、员工管理、团学活动纪律检查情况所反映出的问题，提出具体整改措施或改善意见，以书面形式汇报各主管领导。

五、完成上级组织交给的其他工作任务。

经济与管理学院员工会外联部工作职责

一、在员工会的领导下，根据员工会总体工作安排，制定本部学年度、学期工作计划，负责组织实施，并及时做好各项工作总结。

二、负责团学活动的对外联络工作，积极宣传经管学院，为经管学院的学风、院风建设创建良好的外部环境。

三、对外联络赞助，遵守国家法律、法规、政策和校规校纪。

四、开展对外联络赞助工作，方案和措施客观、具体、详细，事前请示，事后汇报。

五、加强自身建设，提高干部工作能力、政治素质和法律意识。

六、完成上级组织交给的其他工作任务。

经济与管理学院员工社团工作职责

一、在团总支领导下，根据团总支总体工作安排，制定学年度和学期工作计划，负责组织实施，并及时做好各项工作总结。

二、加强社团成员思想政治教育，严格社团管理。

三、依法、按章开展专业社团特色活动，为青年员工掌握专业技能、施展专业才华提供锻炼的舞台和机会，创建“优秀员工社团”。

四、加强自身建设，提高干部素质和法律意识。

经济与管理学院青年志愿者（队）工作职责

一、在团总支领导下，根据团总支总体工作安排，制定学年度、学期工作计划，负责组织实施，并及时做好各项工作总结。

二、加强青年志愿者思想政治教育工作，牢固树立志愿服务意识。

三、立足校园、面向社会，依法、按章开展健康有益、主题鲜明的青年志愿服务活动、社区援助活动。

四、加强制度建设，规范志愿队员管理。

五、结合实际，采取措施，创建“优秀青年志愿服务队”。

六、加强队伍建设，提高队伍整体素质、志愿服务质量，做到“优化队伍、优良作风、优质服务”。

七、完成上级组织交给的其他工作任务。

经济与管理学院团支部书记工作职责

团支部书记是团支部委员会的核心，对团支部的工作负全面责任。

一、负责召开团支部委员会和支部团员会议，传达上级党团组织的决议和指示、听取工作汇报、讨论和安排班级团支部工作。

二、根据上级党团组织工作中心，结合班级团支部实际情况，制定工作计划，组织实施，并及时做好汇报、总结工作。

三、支持班委会工作。定期组织班委成员深入同学中开展调查研究活动，关心、了解和掌握同学的思想、学习和生活情况，做深入细致的思想政治教育、心理健康教育工作。

四、加强班级团支部自身建设。建立健全班级团支部政治理论学习制度，抓好周二下午班级政治理论学习活动，组织团员青年学习党团基本知识、党的路线方针政策、“三个代表”重要思想，提高团员青年思想政治素质、团员意识、法纪观念、社会责任感。

五、加强团支部作风建设，开展团支部特色活动，创建“优秀团支部”。

六、负责团支部团员证年度注册、团费收缴、团组织关系转移统一办理工作。

七、负责团支部关于团内新闻宣传工作。

八、教育、引导团支部团员青年政治上积极要求进步，以实际行动向党组织靠拢。做好班级“青校”学员的选拔和班级团内“推优”工作。

九、在班主任的领导下，配合班委其他成员扎实做好学年度德智体综合测评、评先评优、奖学金评定、贫困生资助、国家助学贷款等工作。

十、及时完成上级党团组织交办的其他工作任务。

经济与管理学院班长工作职责

班长是班级组织的主要负责人，是班委会中的重要成员，对班级工作负全面责任。职责如下：

一、围绕上级党团组织和员工工作职能部门中心工作，结合班级实际情况，制定切实可行的班级学年度、学期工作计划，负责组织实施，并认真作好工作总结。

二、经常召开班委会，研究班级管理工作，相互支持、相互配合。

三、定期召开班会，听取同学对班级管理工作的意见和建议，了解和掌握班级员工的思想动态，传达上级有关指示和精神，及时作到下情上传、上情下达。

四、切实关心班级同学的学习和生活，维护班级同学的合法利益，反映班级同学的合理化建议，帮助班级同学的解决实际困难，认真作好员工注册工作、学费催缴工作、心理教育工作、贫困生资助工作、综合测评工作、评先评优工作和奖学金评定工作等。

五、加强制度建设，严格班级管理，积极创建优良班风和学风。

六、认真完成上级党团组织布置的各项班级工作任务。

经济与管理学院经管学院员工班级考勤规定

为了进一步规范员工班级考勤工作，加强班级员工管理，创建优良班风、学风，促进经管学院员工管理工作，经员工工作领导小组研究，决定对员工考勤作如下规定：

一、考勤对象：经管学院全日制普通本、专科员工，研究生。

二、考勤范围：上课出勤，校、院、班级集体活动。

三、考勤要求：

1、经管学院全日制普通本、专科员工和研究生，要按照学校课程安排，按时上下课，不得迟到、早退或无故旷课。确有重大事由，须按《经管学院员工请销假制度》有关要求和程序，履行请销假手续，他人不得代办。否则，一律视为旷课。

2、员工请假，须提交员工本人办理的、手续完备的《经管学院员工请销假条》。否则，视为旷课。

3、考勤由班长负责记录，考勤要及时、准确、详细。考勤记录包括：时间、地点、科目、授课老师、应到人数、实到人数、迟到、早退、旷课、请假具体人员等。

4、班级考勤记录本每周五班主任签阅后，由记录人送交党总支汇总，作为党总支了解和掌握班级员工情况，加强员工管理的重要依据。

经济与管理学院经管学院员工请销假制度

为了严格员工管理，规范员工请销假程序，维护良好教学秩序、校园生活秩序，创建优良学风，经研究，决定对员工请销假作如下规定：                                         

一、员工因事外出，离开校园，或因事不能参加正常上课、不能参加集体活动、开学不能如期返校上课、不能按时参加专业实习等，本人必须事先提出申请，办理请假手续。

二、员工请销假程序：

1、向年级辅导员递交书面申请，说明请假原因，领取并按要求认真填写《经管学院员工请销假条》，不能委托他人代办，否则，请假视为无效，后果和责任由代办人负责。他人代办请假手续，辅导员不得签字批准，否则，后果由辅导员自负。

2、辅导员核实员工请假原因，根据校、院、班级实际教学及员工管理情况，签定意见。

3、学院主管员工工作的领导根据员工申请、辅导员意见审核把关。

4、员工请假时间为一天或不足一天，由辅导员审批，报主管领导处备案。

5、员工请假时间为2—3天，由辅导员核实原因后，签定意见，报主管领导审批、备案。

6、 员工请假时间超过3天，由辅导员、主管领导核实原因、签定意见后，报校教务处审批、备案。

7、员工请假时间结束，应及时返校办理销假手续，参加正常上课或集体活动。不按时返校上课或参加集体活动，按旷课处理。

三、员工请假情况辅导员要认真作好记录，主管员工工作领导要作好登记备案工作。

1、员工因事不办理请假手续，不参加正常上课或集体活动，私自离开校园、不返校上课、不参加班级或经管学院和学校统一安排的集体活动，一律按旷课处理，责任自负。

2、员工销假持请假审批条，到审批人处办理销假手续。销假时，由本人签名、注明销假时间，正式销假。不办理销假手续者，自请假

3、审批终止时间起，按旷课论处。

4、员工请假条一式三份：请假人、请假人所在班班长、学院主管领导各一份。

5、本工作制度根据2004年《经管学院员工请销假制度》修定。解释权归经管学院员工工作领导小组。