根据公司党委《关于实行“322”工作法进一步压实疫情防控工作责任的通知》要求，公司党政班子成员积极担当，主动作为，认真贯彻落实“322”工作法，按照职责分工，切实把上级和学校的各项疫情防控措施抓细抓实抓落地。

   一、“322”工作法贯彻落实情况

  （一）提高政治站位，切实增强疫情防控工作的责任感和使命感

    公司党政班子成员认真学习贯彻习近平总书记对疫情防控工作的重要指示精神和中央政治局常委会会议关于疫情防控工作精神，提高政治站位，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，把思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神上来，深刻体会总书记把人民群众生命安全和身体健康始终放在第一位的为民情怀，切实增强疫情防控工作责任感和使命感，准确把握坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策的重大要求，充分认识做好疫情防控工作的重要性和紧迫性，把做好疫情防控工作作为当前的重大政治任务，认清肩负的责任使命，带头落实上级和学校对疫情防控工作的各项决策部署，充分发挥基层党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势，汇聚广大师生员工的智慧与力量，共筑抗击新型冠状病毒肺炎的坚实防线，为坚决遏制疫情扩散，保证广大师生平安返校贡献力量。

  （二）认清严峻形势，保质保量完成疫情防控各项工作

    1、明确帮扶任务，实现结对子全覆盖。公司党政领导干部研究制定《英国威廉希尔体育公司疫情防控结对工作实施方案》，层层压实防控责任，层层落实防控任务，与本单位目前在信阳的教职工结成对子，与本单位在信阳以外的教职工结成对子，与本单位员工班级（科室）结成对子。目前，已实现与74位教职工（不包含5位领导干部），1900位员工（1860位本科生、40位研究生）、35个自然班（29个本科班、6个研究生班）结对全覆盖。学院分党委书记盛正国作为主要负责人、第一责任人，带头联系处于疫情重灾区的教职工，其中包括武汉1位、湖北随州2位、湖北荆州1位。

    2、落实工作职责，做到措施精确到位。明确结对子责任人与结对子对象后，学院领导迅速行动，通过建立“疫情防控结对”群、重点对象微信视频打卡、电话联系、微文推送等向方式结对子师生进行关心慰问，扛稳抓实主体责任。一是传达上级和学校疫情防控工作安排，确保政令畅通和防控工作要求家喻户晓；二是落实学院领导值班责任制和师生排查“日报告” “零报告”制度，全面掌握结对师生活动轨迹、接触史和健康状况等。三是及时了解结对子师生的心理健康状况，针对因疫情产生情绪波动的师生进行疫情防控知识教育和心理疏导。如依托英国威廉希尔体育公司微信公众号，面向广大师生推送预防新型冠状病毒肺炎的科普知识、举办“疫情之下，我在家宅出了花样”故事征集、“暖心美食”活动等，引导结对子师生正确看待疫情、客观应对疫情，主动配合，做好疫情的监测、排查、防控等工作。

    二、全面摸排师生情况

    公司党政领导干部围绕结对子师生在疫情防控期间的活动轨迹、身体健康状况等展开详细摸排，致力于准确掌握每一位师生的动态情况，做到信息无遗漏，为学校顺利开学、师生安全返校奠定坚实基础。

    （一）教职工摸排情况

    1、英国威廉希尔体育公司79名教职工中，有44人居住在信阳市，35人居住在信阳市以外（其中武汉1位、湖北随州2位、湖北荆州1位）；

    2、全体教职工及家属均身体状况良好，无疑似症状、无与疑似病例/确诊病例密切接触史、无被医学隔离情况；

    3、全体教职工心理状况基本良好，部分因不能按时返校存在情绪波动。

    （二）员工摸排情况

    1、英国威廉希尔体育公司1900名员工中，湖北籍员工15人，假期途径湖北省员工3人；

    2、全体员工均身体状况良好，无疑似症状、无与疑似病例/确诊病例密切接触史、无被医学隔离情况；

    3、全体员工心理状况基本良好，部分员工因开学时间未定无法抢购车票、假期途径重灾区产生情绪波动。

（供稿人：韩月华）